為給公司優(yōu)秀員工搭建一個施展才華的平臺，創(chuàng)造平等競爭的成長環(huán)境，激活員工的競爭意識，讓有潛質(zhì)的員工更好的施展才能，把一批素質(zhì)好、能力強、具有進(jìn)取精神的員工選拔到管理隊伍中來，近日，山東漢世偉開展崗位內(nèi)部競聘活動。

2017年6月5日，崗位內(nèi)部競聘活動正式開啟，經(jīng)過了個人報名、組織推薦、資格審查等環(huán)節(jié)，最終10名候選人進(jìn)入了競聘演講答辯環(huán)節(jié)，角逐4個母豬場主管崗位。

6月12日，在公司會議室舉行了競聘演講答辯。競聘者以飽滿的精神狀態(tài)向大家展示了精心準(zhǔn)備的PPT，從個人競聘優(yōu)勢、對競聘崗位的認(rèn)知、對競聘崗位理論與實踐的熟悉程度以及上崗后的管理方案等方面進(jìn)行了精彩的演講。由總經(jīng)辦、人力資源部、行政部和母豬場等部門負(fù)責(zé)人組成的內(nèi)部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)、實踐操作水平、執(zhí)行力、團(tuán)隊管理能力五大考評項目，現(xiàn)場對競聘者進(jìn)行評判打分，評委結(jié)合競聘崗位特性，與競聘者進(jìn)行互動式提問和交流，現(xiàn)場給出綜合考評意見。

6月14日，根據(jù)內(nèi)部競聘方案，按照公平、公正、公開、擇優(yōu)原則，經(jīng)內(nèi)部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定，公示了競聘結(jié)果，競聘成功者進(jìn)入崗位試用期，試用合格者將進(jìn)入聘用期，試用不合格者將返回原工作崗位。

山東漢世偉副總經(jīng)理侯連杰（主持工作）對于此次競聘上崗十分重視，她表示，要在公司內(nèi)部引入競爭機制，變“相馬”為“賽馬”，把具備發(fā)現(xiàn)問題解決問題能力、帶團(tuán)隊能力的人才“賽”出來。她還對于競聘工作提出兩點要求，一是要秉承全方位考察原則，不僅考察競聘者專業(yè)知識、能力，更要在思想心態(tài)、道德品質(zhì)上符合公司文化要求。二是要堅持公平、公正、公開原則，選出真正人才，讓更多優(yōu)秀的年輕人有盼頭、有干勁，全面激活員工隊伍的內(nèi)動力，促進(jìn)生產(chǎn)運行穩(wěn)步推進(jìn)。

山東漢世偉公司今后將繼續(xù)推行內(nèi)部競聘，真正做到能者上，庸者下，為員工發(fā)展提供良好的平臺。

                       (漢世偉 董浩)

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