公司新聞 | 優(yōu)化薪酬體系 激發(fā)全員活力——記成都天邦2017年第二次員工大會(huì)勝利召開(kāi)

時(shí)間 :2017/6/27 9:09:58點(diǎn)擊 :188編輯:集團(tuán)策劃部

6月23日下午13:00,成都天邦2017年度第二次員工大會(huì)按期召開(kāi),執(zhí)行董事胡來(lái)根、首席運(yùn)營(yíng)官夏閩海、副總經(jīng)理郭璇、生產(chǎn)總監(jiān)苗麗華、工程項(xiàng)目顧問(wèn)劉少恩及各部門(mén)員工參加大會(huì)。此次大會(huì)主要以薪酬管理操作細(xì)則的文件宣貫為主。股份公司于2016年6月與世界頂級(jí)管理咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)合益公司簽訂合作協(xié)議,從薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核設(shè)計(jì)、人員激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面對(duì)天邦股份五大板塊進(jìn)行重新塑造。目前成都天邦戰(zhàn)略規(guī)劃、領(lǐng)導(dǎo)力塑造、薪酬設(shè)計(jì)方案已經(jīng)完成,經(jīng)過(guò)各級(jí)管理層研討審定后,上報(bào)股份公司審批,于6月初,通過(guò)了成都天邦薪酬管理操作細(xì)則及員工“五定”審批表,新的薪酬政策從6月1日起執(zhí)行。為了使廣大員工能全面了解新的薪酬體系,特召開(kāi)此次大會(huì)。

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首席運(yùn)營(yíng)官夏閩海對(duì)薪酬管理操作細(xì)則進(jìn)行了全面細(xì)致的宣講,從整體薪酬策略、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、現(xiàn)金總薪酬管理辦法、年終績(jī)效獎(jiǎng)金、薪酬管理權(quán)限五大方面進(jìn)行講解,強(qiáng)調(diào)此次薪酬設(shè)計(jì)以崗位價(jià)值為基礎(chǔ),以貢獻(xiàn)為準(zhǔn)繩,以崗定級(jí)、定薪,同崗設(shè)置不同的等級(jí)薪酬寬帶幅度,加之績(jī)效考評(píng),以年度為單位,定期依據(jù)考評(píng)結(jié)果評(píng)級(jí)評(píng)檔調(diào)薪;鼓勵(lì)員工加強(qiáng)個(gè)人能力、工作績(jī)效的提高,不斷承擔(dān)新的職責(zé),獲得更高的薪酬,提高自身的薪酬滿(mǎn)意度。對(duì)于此次整體薪酬設(shè)計(jì)策略,以人才競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)和薪酬市場(chǎng)定位為依據(jù),通過(guò)具備競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平,有效吸引與保留關(guān)鍵人才;在薪酬帶寬內(nèi),通過(guò)合理的人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力差異,反映員工能力績(jī)效差異;在薪酬資源上,向關(guān)鍵核心崗位傾斜;授權(quán)管理者積極參與固定薪酬調(diào)整管理,以最大程度體現(xiàn)薪酬效果為原則,并且根據(jù)市場(chǎng)的薪酬水平和結(jié)構(gòu)變化,公司每年對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)表進(jìn)行檢討或更新;每年年初,公司人資部門(mén)根據(jù)薪酬市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)調(diào)整目標(biāo)薪酬結(jié)構(gòu)水平,從而跟隨市場(chǎng)水平,更新薪酬水平結(jié)構(gòu);未來(lái)3-5年后,隨著公司戰(zhàn)略和薪酬市場(chǎng)的變化程度,也隨之設(shè)計(jì)新的目標(biāo)薪酬組合,以適應(yīng)市場(chǎng)的變化。

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成都天邦執(zhí)行董事胡來(lái)根做總結(jié)發(fā)言。胡總主要從公司的戰(zhàn)略布局、研發(fā)方向、現(xiàn)有產(chǎn)品升級(jí)、新產(chǎn)品問(wèn)市、科研院校強(qiáng)強(qiáng)合作以及配合漢世偉集團(tuán)需求等方面進(jìn)行宣講,進(jìn)一步使得現(xiàn)場(chǎng)所有員工在了解我司核心競(jìng)爭(zhēng)力及可持續(xù)發(fā)展能力的同時(shí),強(qiáng)化員工榮譽(yù)感及歸屬感,增強(qiáng)了大家對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的信心及動(dòng)力。此次薪酬體系的設(shè)計(jì),使得核心員工、奮斗者有了更廣闊的晉升空間和通路。希望廣大員工心系終端用戶(hù),不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量,以為用戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值為工作準(zhǔn)繩;不斷提升個(gè)人技能和績(jī)效,上下團(tuán)結(jié)一心、不斷進(jìn)取,立足本職崗位、切實(shí)履行工作職責(zé),在個(gè)人得到發(fā)展的同時(shí),為早日實(shí)現(xiàn)天邦的雙千目標(biāo)而努力奮斗!

(成都天邦   黃蓉)