公司新聞 | 鴻鵠初行，以夢為馬，不負韶華 ——記漢世偉集團2020屆第二期大學生培訓
2019年，中國生豬養(yǎng)殖業(yè)充滿了喧嘩與希望。漢世偉作為一個有遠大理想的企業(yè)，握住時代的脈搏，抓住機遇，走上了飛速發(fā)展的快車道。一批批胸懷夢想的大學生加入漢世偉這個具有旺盛生命力的大家庭。
為幫助初入職場的大學生轉變思維觀念，盡快適應職場生活，激發(fā)大家的奮斗熱情，2019年12月5日—6日，漢世偉集團人力資源部組織來自全國各地的73名大學生前往南京馬場山舟漁寨拓展基地開展了“鴻鵠初行，以夢為馬，不負韶華”為主題的拓展訓練。
訓練項目形式多樣，內容豐富，包括挑戰(zhàn)五分鐘、信任背摔、動力繩圈、篝火晚會、體能園、畢業(yè)墻等。每一個項目都需要團隊合作。
活動開始，教練組織新員工隨機分成六支隊伍，讓各個隊伍制定各自的隊名、口號、隊歌以及隊形。
在擊鼓顛球、奔跑的高爾夫、一圈到底、激情節(jié)拍這組競技項目中，每一個隊員都在積極參與，與隊友通力合作，爭當?shù)谝?。在活動結束后，大家紛紛感嘆，個人的力量是有限的，而團隊的力量是無限的，只有大家通力合作，群策群力，才能更容易完成目標。
在達芬奇密碼環(huán)節(jié)中，每一個團隊都遭受了重大的挫折，同一張卡片被反復的解密，嚴重的拖延了解密進度。每一個團隊成員都想為團隊的解密貢獻力量，卻不停的在做重復解密的無用功?；顒咏Y束后，在會后分析得失，著重強調了溝通和執(zhí)行的重要性，沒有溝通的行動，很可能沒有效應，甚至負效應，沒有行動的溝通永遠只是空想。
在信任背摔環(huán)節(jié)中，每一個學員都站在“死亡高度”的高臺上，高呼著“3、2、1”，向站在高臺下的支架上倒去，每一個學員摔倒時都特別緊張，緊閉雙眼，咬緊牙關，但是當他們被在高臺下充當支架的學員接到的時候，都露出了喜悅的笑容，這是對隊友的信任戰(zhàn)勝恐懼的證明，這不只是一個人戰(zhàn)勝自我的勝利，更是團隊的勝利。
在動力繩圈這個環(huán)節(jié)中，當教練說出讓團隊中最重的人站上繩圈走一圈時，大家都不敢相信，200斤的重量能被一根繩子托起。那位學員在繩子上小心翼翼的行走，沒有一個人感覺承受不住，當集體的力量相加起來，一根繩子也能撐起一片天。噴泉之所以美麗，是因為有壓力；瀑布之所以壯觀，是因為沒有退路；在人生的路上，那些看似不可能的事情，只要我們不放棄、堅持做下去，終將被我們完成。
晚上進行了篝火晚會。隊員們在教練的引導下，逐漸從原有的小團體當中抽離，融入進漢世偉這個大團隊，激發(fā)了隊員們的參與熱情。學員們準備已久的節(jié)目陸續(xù)登場，不管是南山南、紅日、成都的個人獨唱，還是中國功夫—太極掌的精彩表演，都讓學員樂在其中，最終以一首38.6℃的群體舞蹈結束全天的訓練。
在體能園這個項目中，每一個團隊成員都需要在離地近5米的高空中，進行穿越訓練，很多女學員因為恐懼不敢走出那一步，每一位學員為她加油，鼓勵，身后的隊友為她保駕護航，每一位學員最終都穿過了獨木橋。很多時候我們恐懼的僅僅是恐懼本身，只要我們能夠齊心協(xié)力，困難終將被我們打倒。
拓展最后一個項目是飛躍畢業(yè)墻，所有人需要在35分鐘內僅憑借團隊力量，不可借助外物，全體通過4.2米高的承重墻。又一個看似不可完成的任務。最終，73人僅用13分47秒就達成目標，再一次突破極限與不可能。這場挑戰(zhàn)中，有許多的隊友默默充當基石，放低自己，用身軀支撐起一位又一位隊友，也有許多在墻面上方用自己堅實的臂膀托起一位又一位隊友的學員。
理論武裝頭腦，訓練激發(fā)斗志
理論武裝頭腦，訓練激發(fā)斗志，唯有理論與實踐相結合，才能將學到的知識運用到實際工作中去。
12月7-9日，參加了2天素質拓展訓練的學員帶著飽滿的精神在烏江總部一樓階梯會議室參加了集團人力資源部組織的漢世偉2020屆大學生文化引導培訓，培訓由集團人力資源部王玲丹主持。
培訓伊始，天邦股份審計督察部負責人王林生，指出一個團隊擁有執(zhí)行力才會有競爭力，并通過案例視頻直觀地為大家解釋什么叫執(zhí)行力？為什么執(zhí)行力會差？以及如何提高執(zhí)行力。
漢世偉安全管理部盧鋼以“生產安全”為主題，通過五步安全工作法，介紹了安全管理目標，結合實例，告誡員工時刻要注重生產安全，切不可用盲目作業(yè)為生命買單。他說：“在數(shù)學上100-1=99，但是在我們安全工作上100-1=0。”
漢世偉財務總監(jiān)曹振以“財務體系及制度流程”為題，通過對財務預算、報表、融資、報銷流程等內容的講解，讓大家對公司財務以及應知應會知識有了比較清晰的了解。
漢世偉人力資源部總經理劉永，就漢世偉員工應該時刻謹記的行為準則、工作微博、人事制度等內容展開培訓，讓大家對于人力部門能給自己的工作提供哪些幫助和公司的人事制度有了清晰的認知。
漢世偉綜合管理部總經理李剛對行政接待禮儀和溝通技巧以及企業(yè)文化做了充分講解，強調漢世偉的企業(yè)文化在于“以客戶為中心，以奮斗者為本，長期堅持艱苦奮斗”，要時刻保持旺盛的斗志，在工作中實現(xiàn)自己的價值。
漢世偉人力資源部張玉青邀請到三位上一屆的學長現(xiàn)身說法，每位學長都談了自己在漢世偉工作一年時間里的所思所想，鼓勵學弟學妹們，要放下面子，保持空杯心態(tài)，向生產崗位的前輩們學習經驗，成就自我。
漢世偉健康管理部總經理任夫波以非洲豬瘟對生物安全體系建設的新要求為切入點，詳細講解了公司現(xiàn)執(zhí)行的生物安全體系，并教導受訓學員在走入工作崗位后，要嚴格執(zhí)行公司生物安全體系要求，嚴格遵守公司的生物安全紅線。
理論培訓后，在人力資源部的精心安排下，為10-12月份生日的18位小壽星們舉辦了一場簡單而溫馨的生日party，在場所有學員紛紛獻唱生日歌，18位小壽星代表表達了內心的感動與謝意。
在理論的頭腦風暴后，人力資源部王玲丹為本期學員設計了室外體驗項目，從手腳并用到摸石過河到齊心協(xié)力跳大繩，每個項目都考驗了團隊作戰(zhàn)的重要性，經過激烈角逐，很快便分出了勝負，最后結合理論課堂得分，評出了優(yōu)秀團隊和優(yōu)秀個人。
五天的培訓即將結束，迎來了激動人心的時刻，那當然是咱們的畢業(yè)典禮暨頒獎典禮啦，此刻很榮幸的邀請了綜合管理部總總經理李剛為大家進行頒獎并寄語：希望懷揣夢想的你們，能夠堅定自己的目標，就像馬云爸爸說的：“今天很殘酷，明天也殘酷，后天更殘酷，大后天才會美好，而許多人就死在后天的晚上，看不到太陽的光芒”。希望所有的人都能看到太陽的光芒，希望明年可以在這里看到大家，后年在這里也能看到大家！讓我們?yōu)榱损B(yǎng)豬三千萬的夢想而奮斗！
圖片：漢世偉王玲丹
文稿：漢世偉時彥輝