公司新聞 | 學業(yè)務，提技能，打造高素質(zhì)人力資源團隊——天邦股份2020年上半年度人力資源職能線會議圓滿結束
2020年7月8日-10日，天邦股份2020年上半年度人力資源職能線會議在廣西漢世偉半年度復盤會議期間召開。本次會議伊始，天邦股份人力資源總監(jiān)張雷帶領股份公司人力資源條線管理人員參加了廣西漢世偉半年度經(jīng)營復盤會議，向優(yōu)秀的業(yè)務團隊學習經(jīng)營管理，深入了解業(yè)務，了解業(yè)務與人力資源之間的相關性，了解業(yè)務部門對人力資源的需求所在。
隨后兩天，股份公司人力資源COE及各事業(yè)部人力資源負責人對上半年度人力資源工作進行了復盤，并對下半年度工作目標與行動計劃進行了匯報。
人力資源參會者認真傾聽了匯報，張雷對各事業(yè)部上半年度的人力資源工作做了中肯的點評，肯定了大家在上半年度的努力付出，也直言提出大家在工作中的不足和短板，并針對各事業(yè)部的實際情況就如何改進和提升給予了指導意見。
針對近期人力資源工作進行中的重點和難點問題，會議特別組織了天邦培訓體系及管理制度的研討。研討中，參與者大開腦洞，激烈爭論，充分發(fā)表了各自的見解，達成了共識并確定了會后的落實時間。人力資源部計劃8月底出臺包含天邦商學院平臺和專業(yè)平臺各司其責分別承接的培訓管理制度。接著，會議開展了《招聘之精準識人》、《人事事務工作管理規(guī)范》的培訓，加強人力資源團隊對專業(yè)技能和規(guī)范標準的持續(xù)學習。
人力資源團隊只有練好了內(nèi)功，將專業(yè)能力與業(yè)務知識相結合，不斷提高工作效率，為業(yè)務提供人力資源的專業(yè)支撐，才能更好地實現(xiàn)業(yè)務伙伴和服務的功能。為此，會議期間還專門組織所有參會人員進行了打字比賽和企業(yè)文化考試。黃蕾經(jīng)理以打字速度97字/分鐘，正確率98%奪得比賽冠軍。
會議最后，張雷總監(jiān)部署了2020年下半年度人力資源重點工作和要求。
隨著業(yè)務的不斷發(fā)展、天邦股份流程化變革工作的推動和開展，以及下半年即將上線SAP系統(tǒng)，公司對人力資源團隊的能力要求不斷提高，人力資源管理團隊必須要持續(xù)學習，不斷加強團隊的能力建設，才能為業(yè)務部門提供更高效的支撐和服務，實現(xiàn)人力資源管理的價值，助力公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。
（天邦股份 人力資源部）