公司新聞 | 同心同行 未來可期——2020天邦首期管培生如期轉(zhuǎn)正
邁出校園，進(jìn)入職場，告別年少的自己意味著真正意義上的成年。驀然回首，同行三月，說長不長，說短也不短。三個月可以學(xué)習(xí)一門新技能，培養(yǎng)一個新愛好，也能實現(xiàn)一次華麗的蛻變。7月15日到10月15日，2020年天邦首期15名管培生順利通過試用期考核，從校園到職場，從學(xué)生到員工，回首三個月，努力亦是收獲。
文化融入 角色轉(zhuǎn)變
7月16-17日，天邦商學(xué)院新員工文化引導(dǎo)培訓(xùn)意味著角色轉(zhuǎn)變過程的正式開始。兩天時間，管培生們通過各位導(dǎo)師對天邦文化的分享、管理制度的講解、信息系統(tǒng)的介紹、以及參與室內(nèi)外拓展的訓(xùn)練，從而快速認(rèn)識與融入天邦。
能力提升 職業(yè)養(yǎng)成
導(dǎo)師傳幫帶：傳遞公司價值觀，提升專業(yè)技能，適應(yīng)崗位要求，快速融入適應(yīng)公司；
管培生座談會：“新心之聲”，幫助更好建立新進(jìn)員工與公司的有效溝通，了解管培生生活與工作的實際問題并進(jìn)行答疑；
業(yè)務(wù)培訓(xùn)：通過開展部門內(nèi)部業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)以提升管培生崗位基礎(chǔ)知識和業(yè)務(wù)水平；
崗位實踐：參與部門會議，安排進(jìn)場實地學(xué)習(xí)，幫助管培生了解公司業(yè)務(wù)、貼近業(yè)務(wù)，為業(yè)務(wù)部門做好相應(yīng)工作。
在這三個月的時間里，管培生通過崗位業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及在崗操作，掌握崗位所需業(yè)務(wù)知識，初步具備了獨(dú)立開展工作的業(yè)務(wù)技能，實現(xiàn)向職場人的轉(zhuǎn)變。
導(dǎo)師傳幫帶
8月14日，第一期“新心之聲”管培生座談會
7月24日，余姚研究所學(xué)習(xí)
8月5日-12日、8月24日-27日，寧波飼廠學(xué)習(xí)
9月6日，漢世偉&史記人力資源職能線會議學(xué)習(xí)
9月14日-18日，懷遠(yuǎn)服務(wù)部學(xué)習(xí)
9月11日、10月12日，兩期“高能天邦人”學(xué)習(xí)培訓(xùn)
多維考核 收獲滿滿
除正常的導(dǎo)師培訓(xùn)外，管培生們還要參與嚴(yán)格的每月例行考核。學(xué)期末，公司更是組織了專業(yè)考試，對管培生們進(jìn)行企業(yè)必知知識、打字速度，以及WORD、EXCEL、PPT等辦公技能的多項內(nèi)容考核?？己俗詈?，是充滿儀式感的轉(zhuǎn)正答辯，大家就個人簡歷、企業(yè)文化認(rèn)知、試用期工作總結(jié)、工作亮點(diǎn)及不足、后期工作開展思路逐一進(jìn)行了轉(zhuǎn)正述職匯報。評委們也針對管培生的轉(zhuǎn)正答辯進(jìn)行提問與評價，并對大家的未來的計劃提出更高的要求與期望。最終，15名管培生順利如期轉(zhuǎn)正。
10月13日，人力資源管培生辦公技能“打字速度”考試
10月14日，人力管培生轉(zhuǎn)正答辯
10月21日，信息部、流程部管培生轉(zhuǎn)正答辯
時方七月，綠樹陰濃。十月好秋，桂香燈盈。時光流轉(zhuǎn)，不變的是向前奔跑的姿態(tài)。入職，同心同行，轉(zhuǎn)正，未來可期。奮斗之路，跫音回響。管培生們也將以此為新起點(diǎn)，不斷提升自身的綜合能力，為天邦的發(fā)展注入新的力量，不負(fù)時光，不負(fù)自己，同心同行，未來可期！
（天邦股份人力資源部 張鈺）